Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) p-ISSN: 2809-9400(cetak), e_ISSN: 2809-9419 (Online) adalah jurnal terbitan berkala yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Putih Program Studi Manajemen. Isi jurnal mencakup bidang keilmuan Manajemen meliputi: Manajemen, Manajemen Syariah, Administrasi Keuangan (Perkantoran, Pajak, Hotel, Logistik, Dll), Pemasaran, Manajemen Transportasi, Manajemen Industri, Manajemen Informatika, Kesekretariatan. Jurnal ini diterbitkan sebagai sarana dan wadah para dosen, ilmuan, peneliti maupun pakar bidang pertanian mempublikasikan hasil-hasil penelitiannya untuk menunjang Tugas dan Program Tri Dharma Perguruan Tinggi secara Umum. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) terbit dua kali dalam setahun pada bulan Januari dan Juli.
Influencer Marketing dan Persepsi Harga Terhadap Minat Beli Produk Fashion Pada Tik Tok Shop di Kalangan Mahasiswa Stikes Mercubaktijaya Padang Program Studi S1 Keperawatan
Pemanfaatan teknologi dalam bisnis, khususnya sebagai media promosi yang canggih dalam menyampaikan informasi kepada konsumen dengan cara yang lebih menarik dan modern. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada pengaruh influencer marketing dan persepsi harga terhadap minat beli produk fashion pada Tiktok Shop dimana penelitian ini akan dilakukan pada pengguna aktif Tiktok di kalangan mahasiswa STIKes Mercubakti Jaya Kota Padang jurusan prodi S1 Keperawatan. Melalui metode kuesioner dengan sampel menggunakan teknik purposive sampling terdapat 87 orang responden yang dijadikan sampel pada penelitian ini. Pada pengujian hipotesis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa influencer marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli produk dan persepsi harga juga berpengaruh positif dan signifkan terhadap minat beli produk.
Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Analisis Faktor-Faktor Pembentuk Manajemen Komunikasi Pada Generasi Z
The development of digital technology has transformed communication patterns in society, particularly among Generation Z, digital natives who use digital media as their primary means of interaction. This study aims to comprehensively analyze the factors shaping communication management among Generation Z, encompassing technological, psychological, social, and ethical aspects of communication. The study employed a descriptive qualitative approach with a literature review method, and was analyzed using the Miles and Huberman interactive model. The results indicate that digital technology is a dominant factor shaping fast, flexible, and interactive communication. Furthermore, psychological factors such as the need for self-expression and social validation, as well as social factors such as environmental influences and digital culture, also influence communication patterns. Furthermore, communication ethics poses a significant challenge in maintaining the quality of interactions in the digital space. Therefore, strengthening digital literacy and communication ethics is necessary to enable Generation Z to manage communication effectively, critically, and responsibly in the digital era.
Analisis Pengendalian Kwalitas Produk Kopi Biji Arabica Gayo Pada KBQ Baburrayyan, Aceh
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana proses pengolahan biji kopi pada KBQ Baburrayan sudah sesuai dengan standar desain proses ataukah belum. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kwantitatif, dengan data utama jumlah cuplikan produk biji kopi dan jumlah produk biji kopi yang cacat pada setiap kali inspeksi. Kemudian data tersebut disajikan dan dianalisis dengan Statistical Qquality Control (SQC) menggunakan diagram kendali p-chart. Hasil penelitian diperoleh bahwa pengendalian kwalitas pr oduksi biji kopi pada KBQ Baburrayan berdasarkan sistim nilai cacat dapat dikendalikan, karena jumlah nilai cacat yang ditemukan selama periode bulan Oktober 2023 sampai dengan bulan Juli 2025 rata-rata sebesar 4,55 % berada pada batas-batas pengendalian bawah sebesar 2,20 % dan pengendalian atas sebesar 6,90 %. Di samping itu standarisasi biji kopi yang ditetapkan sebesar 5 % dapat dipertahankan meskipun bervariasi selama periode penelitian, sehingga biji kopi tergolong sebagai mutu 1 berdasarkan SNI 01-2907-2008, yaitu mutu biji kopi yang berkwalitas ekspor
Pengaruh Promosi Word Of Mouth Terhadap Minat Beli Di Usaha Bensu Pelaminan Di Simpang IV Kecamatan Bebesen Kabupaten Aceh Tengah
Abstract: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh Promosi Word Of Mouth Terhadap Minat Beli Di Usaha Bensu Pelaminan Di Simpang IV Bebesen Kabupaten Aceh Tengah. Responden penelitian ini adalah pelanggan di usaha Bensu Pelaminan. Penulis mengumpulkan data dengan menggunakan penelitian lapangan dan melakukan observasi, menyebarkan daftar kuisioner kepada pelanggan di Usaha Bensu Pelaminan Di Simpang IV Kecamatan Bebesen. Data di analisa dengan menggunakan teknik regresi linear sederhana dengan rumus Y= a + Bx + e. Hasil analisis diperoleh bahwa Promosi Word Of Mouth berpengaruh signifikat terhadap minat beli di usaha Bensu Pelaminan Di Simpang IV Kecamatan Bebesen Kabupaten Aceh Tengah. Persamaan regresi linear sederhana diperoleh Y = 4,081 + 0,768 X. Yang dimana jika Promosi Word Of Mouth sama dengan 0, maka nilai Minat Beli Konsumen Bensu Pelaminan Di Simpang IV Kecamatan Bebesen Kabupaten Aceh Tengah adalah sebesar 4,081. Jika Promosi Word Of Mouth mengalami kenaikan sebesar 1, maka Minat Beli konsumen Bensu Pelaminan Di Simpang IV Kecamatan Bebesen Kabupaten Aceh Tengah juga akan mengalami kenaikan sebesar 0,768. Nilai R Square (r 2 ) adalah 0,410. Sehingga (Variabel bebas) Promosi Word Of Mouth berpengaruh kepada Minat Beli Konsumen sebesar 0,410. Adapun sisanya sebesar 0,590. Variabel Minat Beli konsumen dipengaruhi variabel variabel lain diluar penelitian ini.
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah
Permasalahan yang ingin dipecahkan dalam penelitian ini apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan berapa besarnya pengaruh langsung dan tidak langsung akibat adanya variabel mediasi tersebut. Tujuannya untuk mendeteksi peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dan pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung akibat adanya variabel mediasi. Untuk pemecahan masalah tersebut digunakan jenis penelitian deskriptif menggunakan metide analisis data kwantitatif, dimana data-data dikumpulkan melalui kuisioner, di olah dan disajikan dalam bentuk tabel, selanjutnya dianalisis dengan regresi variabel mediasi menggunakan metode causal step. Hasil penelitian diperoleh bahwa kepuasan kerja memediasi secara parsial dan memperlemah pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kemudian pengaruh total akibat adanya variabel mediasi ini sebesar 11,5% yang terdiri dari pengaruh langsung 5,1% dan pengaruh tidak langsung 6,41%. Sehubungan dengan temuan penelitian ini disarankan perlu adanya upaya peningkatan kepuasan kerja untuk memperbesar pengaruh positif dan signifikansinya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah.
Hak Cipta (c) 2022 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Pengaruh Pelatihan Dan Tunjangan Terhadap PT. Dexa Konstruksindo Persada Medan
Penggunaan tenaga kerja yang efektif dan terarah merupakan kunci dari motivasi kerja karyawan sehingga dibutuhkan suatu kebijakan perusahaan untuk penggerak karyawan agar mau bekerja lebih produktif sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Para karyawan mengharapkan bahwa hasil kerja akan berhubungan positif dengan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian di PT. Dexa Konstruksindo Persada. Dalam melaksanakan penelitian ini, teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dan kuesioner, analisis dokumen dan kajian pustaka, serta pengumpulan data yang diambil dari buku-buku. Populasi pada penelitian ini adalah sebagian karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada sebanyak 58 orang. Responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang. Model analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis linier berganda.Dari hasil penelitian dikemukakan bahwa hasil uji F atau secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan dan tunjangan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada. Hasil uji t atau secara parsial menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh Persada parsial terhadap motivasi kerja karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada dan tunjangan berpengaruh secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa besarnya pengaruh tunjangan dan pelatihan terhadap motivasi kerja adalah sebesar 0,381 atau 38,1% sedangkan sisanya sebesar 61,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini seperti : keselamatan kerja, komunikasi, pengembangan karir, kepuasan kerja, dan lain sebagainya
Pengaruh Penempatan Kerja dan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Harini Mandiri Medan
Peneliti menilai bahwa penurunan prestasi kerja karyawan dapat disebabkan kurangnya kerjasama antar tim dan setiap individu cenderung menjatuhkan. Hal ini mungkin dapat disebabkan oleh penempatan kerja yang dilakukan oleh perusahaan saat ini yang tidak tepat dikarenakan perusahaan menerima orang-orang yang tidak berpengalaman untuk mengisi beberapa posisi. Akibatnya karyawan lama sering mengeluh karena karyawan baru tersebut sering bertanya kepada mereka. Dan juga pada hal kinerja, pimpinan sering memberikan instruksi yang tidak jelas serta penilaian kinerja yang tidak sesuai harapan karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT Harini Mandiri Medan dengan jumlah sampel sebanyak 42 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, studi dokumentasi, dan hasil kuesioner yang telah dibagikan. Sedangkan untuk analisis data, peneliti menggunakan analisis regresi linear berganda. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa penempatan kerja dan kinerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT Harini Mandiri Medan. Secara parsial penempatan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja PT Harini Mandiri Medan. Secara parsial kinerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja PT Harini Mandiri Medan.
Hak Cipta (c) 2020 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Pengaruh Promosi Jabatan dan Punishment terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Fajar Indah Anindya Medan
Penelitian ini dilakukan di PT Fajar Indah Anindya Medan. Tingkat disiplin kerja yang terlihat dari keterlambatan dan ketidakhadiran karyawan. Sistem promosi jabatan yang masih berdasarkan senioritas bukan berdasarkan prestasi kerja dan tingkat kedisiplinan karyawan. Punishment yang belum tegas kepada karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 42 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh Teknik pengumpulan data adalah dengan pembaigain kueisoner, wawancara dan studi dokumentasi. Analisi data mengunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, análisis regresi linear berganda, koefisien determinasai dan pengujian hipótesis. Kesimpulan dalam penelitian bahwa simultan promosi jabatan dan punishment berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT Fajar Indah Anindya Medan. Secara parsial promosi jabatan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT Fajar Indah Anindya Medan. Secara parsial punishment berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT Fajar Indah Anindya Medan . Besarnya koefisien determinasi bahwa nilai adjusted R Square adalah sebesar 0.502 berarti promosi jabatan dan punishment dapat menjelaskan displin kerja karyawan sebesar 50,2% dan sisanya 49,8% (100-50,2) dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari penelitian ini seperti: kompensasi, kepemimpinan dan pengawasan kerja dan sebagainya.
Pengembangan Karier Pemoderasi Pengetahuan Dan Pendidikan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bukittinggi
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi, menganalisa dan memberikan interpretasi terhadap pengembangan karier pemoderasipengetahuan dan pendidikan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bukittinggi yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengambilan seluruh sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis jalur. Penelitian ini bertujuan untuk menggunakan analisa seberapa besar pengembangan karier pemoderasi pengetahuan dan pendidikan pegawai terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia Kota Bukittinggi. Hasil analisis data menyatakan bahwa, pendidikan, pengembangan karier, dan pengetahuan memberikan pengaruh terhadap kinerja sebesar 79.2%, sisanya 20.8% dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Stres Kerja dan Social Quotient Terhadap Kinerja Polisi Satlantas Polres Kota Bukittinggi
Tugas yang dilakukan kantor Satlantas Polres Kota Bukittinggi adalah dalam mengurus kepentingan warga dalam wilayah kerja yang menjadi tanggung jawabnya. Dalam melaksanakan tugas dan alat negara memberikan perlindungan, pengayoman dan pelayanan kepada masyarakat, maka Eksistensi Kepolisian Negara RI (POLRI) selaku bersama dan menyatu dengan masyarakat. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh jajaran anggota Satlantas Polres Kota Bukittinggi. Jumlah personil anggota Satlantas Polres Kota Bukittinggi pada tahun 2019 sebanyak 58 orang. Teknik analisas data menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regressi linier berganda, uji hipotesis. Terbukti bahwa lingkungan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Social quatien berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Terbukti bahwa lingkungan, kompetensi, stres kerja dan social quatien berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai bagian Satlantas Polres Kota Bukittinggi. Instansi harus meningkatkan penerapan manajemen mutu terpadu, yaitu program perbaikan berkelanjutan yang terkait dengan peningkatan keprofesionalan pegawai.
THE INFLUENCE OF MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF NON-PERMANENT EMPLOYEES (PTT) IN THE PUBLIC PRAJA POLICE UNIT, PASER REGENCY
PTT's role in improving management functions is the obligation of every leader to encourage and motivate each of his subordinates. While currently at the Civil Service Police Unit Service, Paser Regency, for Non-Permanent Employees or abbreviated as PTT, the fulfillment of PTT needs is still not optimal. The type of research used in this research is quantitative research with a quantitative descriptive approach. The population in this study were all PTT at the Civil Service Police Unit Service, Paser Regency, totaling 90 people. In this study, all the numbers in the population were 90 respondents Data collection techniques are the main steps in a research, because from collecting this data the goal of a research can be achieved, namely to obtain data. Without data collection techniques, you will not be able to obtain the data you want and need in a study. Data collection techniques used were observation, interviews and questionnaires. Qualitative data analysis is inductive in nature, namely an analysis based on the data obtained, then a certain relationship pattern is developed or a hypothesis is developed. In researching and analyzing and testing hypotheses in this study, the researchers used multiple linear regression, multiple correlation analysis of correlation coefficient (R), Coefficient of Determination (R2), F test and t test. Multiple linear regression is basically an extension of simple linear regression, namely increasing the number of independent variables that were previously only one to become two or more independent variables. The value of the correlation coefficient (R) is 0.914 which means the relationship between the independent variable and the dependent variable is very strong because it is at the level of 0.80-1.000
PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN 50 KOTA
Penelitian ini dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten 50 Kota. Fenomena yang terjadi adalah kinerja yang dihasilkan pegawai belum memenuhi standar kinerja secara keseluruhan yang ditetapkan. Hal ini dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja, pelatihan dan kompetensi yang tidak sesuai, yang dapat berdampak pada kinerja pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sebagai pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja, pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Sampel yang digunakan 95 (Sembilan puluh lima) orang pegawai, data dikumpulkan dengan instrumen angket, pengukuran menggunakan skala likert. Instrumen yang dikembangkan menguji tingkat validitas dengan validitas konvergen dan validitas diskriminan. Estimasi reliabilitas instrumen menggunakan reliabilitas komposit. Analisis data untuk menjawab permasalahan penelitian dan uji hipotesis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai secara keseluruhan dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja, pelatihan dan kompetensi dan selebihnya oleh variabel lain di luar model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai, sedangkan pelatihan dan kompetensi perlu ditingkatkan lagi guna untuk meningkatkan kinerja pegawai.
PENGARUH INSENTIF, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU MADRASAH DINIYAH TAKLIMIYAH AWALIYAH DI KOTA BUKITTINGGI
This type of research is an explanatory research with a quantitative approach. The target population in this study was MDTA teachers in Bukittinggi City, totaling 217 people, a sample of 69 respondents. The sampling technique used in this study is proportional random sampling. Data collection methods used are by distributing questionnaires. The data analysis technique used in this study is quantitative analysis using path analysis. This study aims to use an analysis of how much influence the incentives, Competencies and Work Disciplines have on the performance of MDTA Teachers in Bukittinggi City. The results of the data analysis state that, the provision of Incentives, Competence and Work Discipline has an effect on improving teacher performance by 79.8%, the remaining 20.2% is explained by other variables not examined.
EVALUASI MANAJEMEN PENGELOLAAN OBAT DAN BAHAN MEDIS HABIS PAKAI (BMHP) DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN AGAM TAHUN 2020
Effective drug management and BMHP are needed to ensure the availability of drugs and BMHP in health facilities. The purpose of this study was to evaluate drug management and BMHP at the Agam District Health Office in 2020. This study uses qualitative methods, with in-depth interviews. Research informants amounted to 7 respondents. The research location is in the Health Office and 5 Community Health Centers in Agam Regency. The results of the study show that the management of drug management at the Agam District Health Office has not been maximized, including frequent delays in the delivery of Puskesmas plans and not according to needs. TPOT has not been effective, there are errors in recording stock cards, the number and types of drugs that are not according to the request of the Puskesmas, expired drugs and BMHP, lack of management staff, supervision and evaluation have not been effective, but procurement has been carried out according to applicable regulations. The conclusion of this study is that planning involves TPOT according to the planning stages. Submission of Puskesmas planning is still late and does not meet the needs. Procurement is carried out by the specified method. At the time of receipt, there are drugs that are close to expiry. Storage according to standards, but quality monitoring and maintenance of facilities are still lacking. There are drug vacancies and expired drugs. Distribution is done once in three months, there are quantities, types of drugs and BMHP that are not according to the request of the Puskesmas. Supervision and evaluation have not been effective. Disposal of drugs has not been carried out.
FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEKERASAN PADA ANAK DISABILITAS TERHADAP KASUS KEKERASAN PADA ANAK SESUAI PROGRAM FUNGSI PERLINDUNGAN ANAK TERPADU BERBASIS MASYARAKAT DI BUKITTINGGI
Children are the next generation of the nation who play a strategic role and have specal characteristics, so that guidance and protection is needed to ensure their growth and physical, mental and social development and development. Indonesian children aged 1-14 years experience violent discipline. This data is also strengthened from data from the Child Protection Commission (KPAI) which recorded that during 2019 there were 4369 public complaints received, and if we look at the case trends yearly, complaints about KPAI cases have increased in 2020 with a range of 4734. The PATBM program includes parents, family factors, and customs factors. The type of research to be used is this type of research is a type of Structral Equation Modeling research using SEM (Structural Equation Modeling) data analysis techniques based on Smart PLS variance. The results of this study indicate that partially the economic and knowledge variables have a positive and significant effect on the case of violence in children with disabilities, while parenting patterns and social facts have no positive and insignificant effect on the case of violence against children with disabilities. For this reason, it is recommended that the local government, the Office of Women's Empowerment, Child Protection, Population Control and Family Planning (DP3APPKB),the Public, the business world be able to make efforts to prevent and handle violence against women and children.
Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Senteral Inti Gas Medan
PT.Senteral Inti Gas adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang distributor gas. Masalah yang terjadi pada perusahaan adalah: terjadinya penurunan prestasi kerja karyawan yang ditandai dengan seringnya terjadi kesalahan dalam bekerja, tingkat kehadiran karyawan yang mulai menurun dan munculnya sikap suka menunda-nunda pekerjaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada perusahaan yang berjumlah 67 orang. Sampel diambil dengan teknik sampling jenuh di mana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Dengan demikian maka sampel pada penelitian ini berjumlah 67 orang. Hasil uji hipotesis simultan menunjukkan bahwa secara simultan menunjukkan bahwa reward dan punishment mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT.Senteral Inti Gas Medan. Hasil uji hipotesis parsial menunjukkan bahwa variabel reward mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap prestasi kerja karyawan PT.Senteral Inti Gas Medan dibandingkan dengan variabel punishment.
PENGARUH KETIDAKPUASAN, ATRIBUT PRODUK, DAN KEBUTUHAN MENCARI VARIASI TERHADAP PERPINDAHAN MEREK SMARTPHONE ASUS KE SMARTPHONE LAIN (Studi Kasus Pada Konsumen Sinar Mas Seluler Cabang Tlogosari Semarang)
Tujuan dari penelitian ini : 1). Mengetahui dan menganalisa pengaruh ketidakpuasan terhadap perpindahan merek, 2). Mengetahui dan menganalisa pengaruh atribut produk terhadap perpindahan merek, 3). Mengetahui dan menganalisa pengaruh kebutuhan mencari variasi terhadap perpindahan merek. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen di Sinar Mas Seluler Cabang Tlogosari Semarang. Penilitian dilakukan secara sampling, menggunakan non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala Likert yang masing- masing sudah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan pengujian hipotesis yaitu uji t, uji F dan uji R2. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : 1). Ketidakpuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perpindahan merek, 2). Atribut produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap perpindahan merek, 3). Kebutuhan mencari variasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perpindahan merek.
PERFORMANCE ANALYSIS OF REALIZATION OF REGIONAL INCOME AND EXPENDITURE BUDGET (APBD) REVIEWED FROM FINANCIAL RATIO
This study aims to determine the financial performance of the NTB provincial government by using financial statement analysis of the NTB provincial revenue and expenditure budget for the 2010-2017 fiscal year. The type of research used in this research is comparative descriptive. The processed money data is a summary of the regional income and expenditure budget for the 2010-2017 fiscal year obtained from the regional financial and asset management agency. The results of the study show that: 1) regional growth and spending are good; 2) the level of independence of the NTB province is classified as participatory; 3) the level of effectiveness of the province of NTB is quite effective; 4) the efficiency level of the province of NTB is classified as very efficient; 5) the degree of fiscal decentralization is quite sufficient; 6) the allocation of funds for operating expenditures is prioritized over capital expenditures. Based on the calculation results, it can be concluded that the financial performance of the province of NTB is quite effective and very efficient. Thus, government management must be willing to increase and maximize PAD for the following years.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin terhadap kinerja Karyawan pada PT Inhutani – IV Kabupaten Bener Meriah
Dalam skripsi ini dilihat dari naik turnnya kinerja yang dipengaruhi oleh 3 (tiga) varaibel Independen yaitu gaya kepmimpinan, Motivasi, dan Disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada PT Inhutani dengan masalah kebijakan dalam pengambil keputusan oleh pimpinan serta kurang adanya dorongan dalam memberikan semangat terhadap karyawan. Identifikasi masalah adalah Bagaimanakah pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi serta disiplin terhadap kinerja karyawan dan tunjuan penelitian untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi serta disiplin terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini pada PT Inhutani di Kabupaten Bener Meriah. Responden sebanyak 46 orang . metode pengumpulan data dengan Kuisioner, dan analisa data Analisa Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Y = 1,492 + 0,001X1 + 0,262X2 + 0,443X3 sehingga diperoleh Secara parsial bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Inhutani IV. dibuktikan dengan nilai thitung = 0,009 < t tabel = 1,682 dan Dan tingkat signifikan pada (a= 0,05) 0,993 > 0,05. selanjutnya Secara parsial bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai thitung = 2,119 > t tabel = 1,682 dan Dan tingkat signifikan pada (a= 0,05) 0,040 < 0,05. Secara parsial bahwa disipllin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung = 4,241 > t tabel = 1,682 dan Dan tingkat signifikan pada (a= 0,05) 0,000 < 0,05. Secara simultan menunjukan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan membandingkan antar Fhitung dengan Ftabel yaitu 29,455 > 3,21. Dengan P-value 0,000 < 0,005 , sedangkan R2 sebesar 0,678 yaitu kemampuan variabel gaya kepemimpinan dan motivasi serta disiplin mempengaruhi kinerja karyawan sedangakn hubungan anatar varabel adalah sangat kuat.
Pengaruh Kinerja Pelayanan Pegawai Terhadap Kepuasan Pasien Di UPTD Puskesmas DPT Bandar Kabupaten Bener Meriah
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kinerja pelayanan pegawai terhadap kepuasan pasien di UPTD Puskesmas DPT Bandar Kabupaten Bener Meriah. Dengan variabel kualitas pelayanan (X1), kuantitas pelayanan (X2), penggunaan waktu dalam kerja pelayanan (X3), kerja sama dengan orang lain dalam bekerja pelayanan (X4) memperngaruhi Kepuasan pasien (Y). Metode pengumpulan data, melalui metode kepustakaan menyangkut kebutuhan teori, refrensi, dokumentasi yang berhubungan dengan penelitian, selanjutnya melakukan penelitian lapangan melalui observasi wawancara dan menyebabkan angket berupa quisioner dengan jumlah sampel 60 pegawai UPTD Pukesmas DPT Bandar Kabupaten Bener Meriah. Metode analisa data, menggunakan pendekatan regresi berganda dengan variabel (X1) kualitas pelayanan, (X2) kuantitas pelayanan, (X3) penggunaan waktu dalam kerja, (X4) kerja sama dengan orang lain dalam bekerja. Hasil analisa data, dengan persamaan regresi berganda Y = 1.307 + 0.012X1 + 0.351X2 + 0.606X3 + 0.159X4, secara umum semua variabel bebas berpengaruh dn signifian antara variabel bebas (X) dengan variabel terikat (Y). uji parsial semua variabel bebas berpengaruh dan signifikan. Kesimpulan, bahwa variabel X1, X2, X3, dan X4 berpengaruh signifian terhadap kepuasan pasien. Koefisien determinasi (r²) menunjukan angka 0.589 (59.9%) terhadap variasi hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, sisanya 0411. atau (41.1%) dipengaruhi oleh variabel faktor lain.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keputusan Pembelian di Pasar Paya Ilang Kabupaten Aceh Tengah
Pengaruh Keselamatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Koperasi Baitul Qiradh Baburrayyan Kabupaten Aceh Tengah
Perusahaan merupakan salah satu organisasi yang menghimpun orang- orang yang biasa disebut dengan karyawan atau pegawai untuk menjalankan kegiatan rumah tangga produksi perusahaan. Hampir di semua perusahaan mempunyai tujuan yaitu memaksimalkan keuntungan dan nilai bagi perusahaan, dan juga untuk meningkatkan kesejahteraan pemilik dan karyawan. Oleh sebab itu karyawan merupakan salah satu modal sumber daya manusia yang sangat penting keberadaannya dalam setiap sendi operasional karena sumber daya manusia adalah salah satu aset utama yang berfungsi sebagai penggerak operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan bahwa adanya pengaruh antara keselamatan kerja dan produktivitas kerja pada Koperasi Baitul Qiradh Baburayyan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan dari Koperasi Baitul Qiradh Baburayyan yang bekerja di koperasi tersebut dengan sampel sebanyak 69 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana dengan menyebarkan angket atau daftar pernyataan kepada karyawan yang bekerja di Koperasi Baitul Qiradh Baburayyan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh antara variabel keselamtan kerja terhadap produktivitas kerja pada Koperasi Baitul Qiradh Baburayyan. Hal ini dilihat dari hasil analisis regresi sederhana yaitu : Y = 1,897+ 0,432X Dimana hal tersebut menyatakan bahwa tiap kenaikan variabel Keselamatan kerja sebesar 1% maka akan meningkatkan produktivitas kerja sebesar 0,432%.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Administrasi Terhadap Kepuasan Mahasiswa pada Fakultas Teknik Universitas Gajah Putih
Proses pelaksanaan pelayanan yang diberikan oleh Fakultas Teknik masih terdapat beberapa masalah yang cukup signifikan sehingga menurunkan tingkat kepuasan mahasiswa Program Studi Teknik Informatika terhadap pelayanan administrasi Fakultas Teknik UGP. Permasalahan antara lain pembuatan Kartu Tanda Mahasiswa (KTM) yang terlalu lama sehingga terjadi ada pergerakan aktivis mahasiswa UGP yang mendesak pembuatan Kartu Tanda Mahasiswa (KTM). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menget­ahui dan mengukur kualitas pelayanan administrasi yang mempengaruhi kepuasan pada Fakultas Teknik Universitas Gajah Putih. Hipotesis penelitian ini adalah diduga kualitas pelayanan adminsitrasi mempengaruhi kepuasan mahasiswa pada Fakultas Teknik Universitas Gajah Putih. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif, dengan alat analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2), dan uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda yang dihasilkan Y = 1,024 + 0,096X1 + 0,115X2 + 0,221X3 + 0,118X4 + 0,057X5. Jika variabel daya tanggap (X1), jaminan (X2), wujud langsung (X3), empati (X4) dan kehandalan (X5) sama dengan nol, maka nilai kepuasan mahasiswa sebesar 1,024. Setiap penambahan 1 poin variabel kualitas pelayanan tersebut akan diikuti dengan menaiknya kepuasan mahasiswa. Uji koefisien determinasi (R2), nilai adjusted R square adalah 0,935, hal ini menunjukan bahwa 93,5% kepuasan mahasiswa dapat dijelaskan oleh variabel kualitas pelayanan (daya tanggap, jaminan, wujud langsung, empati, dan kehandalan). Sisanya 6,5% disebabkan oleh pengaruh variabel lain yang tidak masuk dalam kajian. Secara parsial menggunakan uji t, dari hasil pengujian terhadap koefisien regresi dengan thitung didapat nilai thitung daya tanggap sebesar 2,342 (X1) > 1,663, jaminan (X2) 2,659 > 1,663, wujud langsung (X3) 3,237 > 1,663, empati (X4) 3,776 > 1,663, dan kehandalan (X5) 2,127 > 1,663. Dengan demikian variabel kualitas pelayanan adminsitrasi (daya tanggap, jaminan, wujud langsung, empati, dan kehandalan) mempengaruhi signifikan secara parsial kepuasan mahasiswa pada Fakultas Teknik UGP. Secara simultan dengan menggunakan uji F, dari uji Anova dapat diketahui nilai Fhitung sebesar 6,427 > Ftabel sebesar 2,320, terletak di daerah penolakan sehingga Ho ditolak atau Ha diterima. Hal itu berarti kualitas pelayanan administrasi (daya tanggap, jaminan, wujud langsung, empati, dan kehandalan) mempengaruhi signifikan secara simultan kepuasan mahasiswa pada Fakultas Teknik UGP.
The Mediated Competitive Advantage Effect Of Brand Image, Customer Engagement, And Brand Reputation On Msme Performance
The Covid-19 pandemic has had an impact on Micro, Small, and Medium Enterprises (Micro, Small, and Medium Enterprises), which has an impact on various sectors. According to the literature, it is known that the performance of SMEs can be improved by referring to the factors of brand image, customer engagement, brand reputation and competitive advantage. The purpose of this research is to determine the impact of brand image, customer engagement and brand reputation on MSME performance through competitive advantage. This is a causal study with a population of SMEs in the city of Bandung. The technique used is simple random sampling, which means that the entire population has the same thing to serve as the research respondents. The research sample includes 103 SMEs. This is a SEM-PLS study using the SmartPLS software. According to the study's findings, brand image and customer engagement have a significant positive effect on competitive advantage. Brand reputation has no bearing on competitive advantage. Customer engagement and competitive advantage have a significant positive impact on MSME performance. Brand image and brand reputation have no impact on MSME performance. Micro, Small, and Medium Enterprises can use customer engagement to gain a competitive advantage, which will ultimately improve their performance. There is a need for an evaluation of Micro, Small, and Medium Enterprises' brand image and reputation, and Micro, Small, and Medium Enterprises can recognize that brand image and reputation is an asset that can improve their performance.
Hak Cipta (c) 2019 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
PENGARUH KINERJA ROOM ATTENDANT TERHADAP TINGKAT KEBERSIHAN KAMAR DI HOTEL HYATT REGENCY YOGYAKARTA
Room attendant bertugas menyiapkan kamar untuk dijual oleh departemen pemasaran dan kantor depan.Penelitian menggunakan indikator kecepatan, kedisiplinan, dan pengalaman.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kinerja staf housekeeping dan kebersihan di Hyatt Regency Hotel Yogyakarta . Metode yang digunakan deskriptif kualitatif, observasi, dokumentasi dan metode pengumpulan data dan teknik menggunakan angket. Data yang diperoleh menunjukkan bahwa dampak kinerja housekeeping terhadap kebersihan kamar di Hotel Hyatt Regency Yogyakarta diteliti. Subyek survei adalah 10 orang karyawan Hyatt Regency Yogyakarta Hotel Floor Supervisor dan Housekeeping Assistant Manager. Hasil dari penelitian ini adalah kinerja housekeeping yang meliputi kecepatan, kedisiplinan dan pengalaman merupakan kinerja yang sangat baik dan berpengaruh terhadap kebersihan kamar Hotel Hyatt Regency Yogyakarta. Hal ini dibuktikan dengan 75% responden yang menjawab “ya” dan 80% menjawab “ya” dalam hal kebersihan kamar. Dari sini dapat disimpulkan bahwa kinerja pelayan mempengaruhi kebersihan kamar di Hyatt Regency Hotel Yogyakarta
ANALISIS PENGARUH EARNING PER SHARE (EPS) DAN RETURN ON EQUITY ( ROE) TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN CONSUMER GOODS YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Earning per Share (EPS) dan Return On Equity (ROE) terhadap Return Saham pada perusahaan Consumer Goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jenis penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Populasi penelitian ini mencakup 35 perusahaan Consumer Goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2011-2013, dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 8 perusahaan.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji statistik yaitu uji signifikansi simultan (uji F) dan uji signifikansi parsial (uji t) dengan = 5%. Penganalisaan data menggunakan software pengolahan data statistik yaitu SPSS 19.0 for windows Hasil uji signifikansi simultan (uji F) menunjukkan bahwa variabel Earning Per Share (EPS) dan Return On Equity (ROE) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Return Saham. Hasil uji signifikansi parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel Earning Per Share (EPS) dan Return On Equity (ROE) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Return Saham
GROSS PROFIT ANALYSIS OF RICE SEED SALES PT. FARMERS (PERSERO) SPB KEDIRI IN WEST LOMBOK
This study aims to determine the factors that influence changes in gross profit of rice seed sales at PT. Pertani (Persero) SPB Kediri, West Lombok. The type of research used in this research is descriptive quantitative. Data collection techniques used in this study were interviews and documentation. Based on the calculation results, it can be concluded that the factors that affect changes in gross profit are sales factors, selling price changes, production quantity changes, changes in the cost of goods sold per unit product, and changes in the quantity of cost of goods sold due to changes in the quantity produced. sold or produced and changes in gross profit vary, predominantly due to changes in the cost of goods sold.
PENGARUH METODE PENGAKUAN PENDAPATAN TERHADAP LABA PERUSAHAAN PT. TEBING TONDONG JAYA
Laporan keuangan digunakan sebagai tolak ukur bagi pihak eksternal untuk menilai kondisi keuangan perusahaan. Sedangkan untuk pihak internal, laporan keuangan digunakan oleh pihak manajemen untuk mengambil keputusan untuk kegiatan yang terkait dengan kondisi keuangan perusahaan. Oleh karena itu, metode pengakuan pendapatan yang digunakan oleh perusahaan juga menjadi sorotan dalam penyusunan laporan keuangan perusahaan terutama laporan rugi laba. Karena metode pengakuan pendapatan yang digunakan berpengaruh terhadap nominal angka penjualan dalam suatu periode. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah pengaruh dari penggunaan metode pengakuan pendapatan terhadap laba perusahaan PT. Tebing Tondong Jaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan teknik penelitian antara lain: penelitian kepustakaan, penelitian lapangan dengan cara observasi, interview, dan riset online. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode pengakuan pendapatan yang digunakan oleh perusahaan berpengaruh secara nyata terhadap laba perusahaan PT. Tebing Tondong Jaya dan sekaligus berpengaruh terhadap laporan keuangan perusahaan terutama laporan rugi laba. Dimana perusahaan menggunakan metode cash basis sebagai metode pengakuan pendapatannya. Saran yang diberikan oleh penulis adalah perusahaan seharusnya menerapkan metode accrual basis dalam mengakui pendapatan, selain itu laporan rugi laba juga semakin akurat dengan digunakannya metode accrual basis.
Analisis Perbandingan Sebelum dan Sesudah Onlineshop Terhadap Volume Penjualan Pada Toko Kenko Fashion Takengon Kabupaten Aceh Tengah
Sistem belanja Online dan sistem pembelian Offline adalah alat yang digunakan masyarakat dalam melakukan pembelian produk. Pembelian secara Online adalah bentuk promosi, pemasaran barang dan jasa dengan menggunakan sosial media sedangkan pembelian secara Offline adalah situasi ketika seorang penjual menawarkan/ menjual produknya secara langsung kepada konsumen baik konsumen perorangan maupun bisnis. Jadi kedua sistem transaksi ini akan membuat hubungan yang baik dalam pikiran masyarakat. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui Analisis Perbandingan Sebelum dan Sesudah Onlineshop TerhadapVolume Penjualan Pada Toko Kenko Fashion Aceh Tengah. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah study lapangan (Field Research), obeservasi, dokumentasi serta wawancara. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan data yang diperoleh selama 2 tahun, setahun sebelum Online Shop dan setahun sesudah Online shop. Teknik analisa data menggunakan rumus uji t sampel paired. Berdasarkan hasil analisa uji t sampel paired terima H1 apabila 2.7871 >1.7171 pada penggunaan volume penjualan sebelum dan sesudah Online Shop. terdapat perbedaan volume penjualan antara sebelum dan sesudah Online Shop karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel. Kesimpulan Ho ditolak maka Ha diterima.
Pengaruh Kualitas pelayanan dan Harga Terhadap Kepuasan pada Tamu Hotel Bunda Kabupaten Aceh Tengah
Abstrak-Tujuan penelitian ini adalah apakah Kualitas Pelayanan dan harga berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan pada Tamu Hotel Bunda Kabupaten Aceh Tengah, sedangkan Analisis data yang digunakan adalah persamaan regresi linier berganda serta koefisien determinasi, uji t, uji F responden sebanyak 75 orang .Hasil penelitian diekatahui bahwa secara parsial bahwa variabel Secara parsial kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan tamu pada Hotel Bunda Takengon Kabupaten Aceh Tengah. Secara parsial harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan tamu pada Hotel Bunda Takengon Kabupaten Aceh Tengah. Secara simultan bahwa kualitas pelayanan dan harga secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan tamu pada Hotel Bunda Takengon Kabupaten Aceh Tengah.